SEB 연봉 협상 가이드

<aside> 💡 성공적인 연봉 협상을 위해 Do's (해야할 것) 그리고 Don'ts (하지 말아야할 것) 들을 정리해보았습니다. 몇 가지 규칙을 따른다면 채용 절차의 마지막 단계인 연봉협상에서 수료자분들이 성공적인 연봉협상을 할 수 있을 거에요. 잊지마세요! 모든 협상은 리스크가 따라옵니다!

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⭕️ Do's

• 신입
  1. 오퍼를 받게 되면 일단 연락을 받았다는 확인과 언제까지 답변드리겠다고 데드라인을 적어 정중히 메일을 보내보세요. 정리할 시간을 벌고, 본인의 기준에 따른 답변 메일을 준비하세요.
  2. 제시받은 연봉이 직군 및 직무 평균 연봉에 비해 현저히 낮다면 협상을 시도해보세요.
  3. 본인이 지원하는 직무별 신입 기준 예상 연봉을 조사해보세요. 원티드에 직무별, 신입 기준으로 평균 예상 연봉이 나와있으니 참조해서 연봉을 고려해보세요. (잡플레닛, 크레딧잡 등)
• 경력직
  1. 오퍼를 받게 되면 일단 연락을 받았다는 컨펌과 함께 감사 인사를 전하세요. 그리고 협상을 원할 시에는 컨펌 메일과 더불어 회사에서 제시해준 연봉에 대해 생각해보고 빠른 시일내에 연락드리겠다고 답변하세요. 언제까지 답변할지 날짜나 데드라인을 정해서 답변 주시는 것이 더욱 좋습니다.
  2. 본인이 지원하는 포지션에 합당한, 혹은 기대할 수 있는 연봉 범위에 대한 충분한 조사를 하세요. 현직에 있는 커뮤니티 선배들, 혹은 기업채용정보 사이트를 이용해 최대한 정보를 많이 모으세요.
  3. 신입의 경우, 협상에 우위에 서기 어렵습니다. 그럼에도 협상을 시도하고 싶다면, 합리적인 근거(직군 및 직무별 평균 연봉 등)와 본인만의 강점을 수치와 증빙자료로 어필해보세요.
  4. 본인의 강점과 업적에 대해 확실히 알고 있으세요. 회사에게 본인이 가져다줄 수 있는 가치에 대해 이야기할 줄 알아야 합니다.
  5. 회사에서 먼저 연봉 제시를 하도록 하세요. 만약 회사에서 희망연봉을 먼저 물어볼 시에는, 잡마켓에서 경쟁적인 연봉을 받고 싶다고 이야기하세요.
  6. 본인이 원하는 연봉의 협상이 어려워진 경우, 베네핏이나 인센티브 부분에서 더 받을 수 있도록 노력하세요.

❌ Don'ts

• 신입
  1. 처음부터 꿈의 연봉을 받겠다는 욕심은 조금 접어두세요. 1~2년만 경력이 쌓여도 여러분은 더 좋은 조건에 더 좋은 회사에 갈 수 있습니다. IT스타트업의 경우, 성과에 따른 높은 연봉 상승을 노려보는 것도 방법입니다.
  2. 조급한 태도로 임하지 마세요. 연봉 제안 메일이 왔다고 해서 바로 답변을 보내야하는 것은 아닙니다. 받았다는 메시지와 함께 언제까지 답변드리겠다고 메일을 보내세요. 여유를 가지고 차분히 본인이 세웠던 연봉 기준과 근거를 떠올려보세요.
  3. 감정에 매몰되지 마세요. 받은 연봉이 마음에 들지 않다면, 오히려 연봉 협상을 위한 합리적 근거를 찾는 것에 더 몰두해보세요
  4. 다른 회사에서 오퍼를 받았다는 거짓말은 하지 마세요. 간혹 사실 여부를 확인하기도 합니다.
• 경력직
  1. 더 높은 연봉을 받기 위해 현재 받고 있는 연봉을 절대 부풀려 이야기 하지 마세요. 오퍼 레터 사인 후, 회사에 제출해야하는 소득증명서 등의 서류를 통해 사실여부를 확인하게 됩니다.
  2. 처음에 제시받은 연봉을 무조건 받아들여야한다고 생각하지 마세요. 이것은 가장 많이 하는 실수로, 만약 받은 오퍼가 적합하지 않다고 생각한다면, 협상하기를 두려워하지 마세요.
  3. 오퍼를 받은 즉시 협상하려고 하지 마세요. 협상 테이블을 열기 전에 먼저 본인이 세운 기준들에 부합하는지 고려해보며 충분한 시간을 가지세요.
  4. 공격적인 태도로 협상하지 마세요. 본인이 받은 오퍼가 마음에 들지 않아도 시간을 가지며 마음을 다스린 후, 협상에 차분히 임하길 바랍니다.
  5. 정확한 데이터가 없이 주관적인 생각이나 기준으로 새로운 연봉을 제시하지 마세요. 마켓에 나와있는 실질적인 정보나 데이터포인터를 이용해서 본인의 의견을 뒷받침하세요. (data-drivien, justification)
  6. 연봉 협상 칼자루를 쥐기 위해 다른 회사에서 오퍼를 받았다는 등의 거짓말을 하지 마세요. 같은 업계는 물론이고 다른 업계까지 연결되는 인사부의 네트워크가 생각보다 넓고, 사실 여부를 확인하기는 무척 쉽습니다.
  7. 연봉(Base-Salary) 자체에만 집중하지 마세요. 보상과 인센티브 그리고 베네핏을 포함한 전체 연봉 패키지를 보는 것이 중요합니다.